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新员工不参加团建活动是没有团队意识吗

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-06-14 14:18 点击:

  在职场工作中,新入职员工想要快速的融入企业的团体中,最快的速度和所有人熟识,那就应该多参加企业组织的一些团队活动,这样是更快的融入团体的方式之一,团建活动就是这样的一个主题活动,公司领导可以充分利用这些团建活动来拉近和大伙儿的密切关系,也可以从中加深对每位公司员工的具体情况了解。因此公司团建对于初入职场员工来讲,是一场较为好的沟通交流活动,而且这样的活动也并不是所有人都喜欢,就比如说近期刚入司的新同事,她就不乐意参加公司团建活动,而且还和领导起了争执,究竟是为什么呢?

  不想参加这样的团建活动

  文娟,一位职场新人的九零后新在职员工,她和现在所有的九零后职工都一样,是一个活力四射,敢闯敢拼的新职场人,旁人看见但不想说的事,她察觉后,会主动性站出来指明问题,不畏惧领导干部的权威,对事不对人;他人有事找她协助,她总是乐意付出,也不会去计较那么多。她在工作上,认真负责,思维活泛,想的很多,也愿意去做。

  文娟入职一段时间后,发现公司有一个现象,就是聚会特别多,一周上班5天4天夜里都会有聚会活动,是不是的星期天还要去团建活动,一开始的那时候,文娟也会积极主动的参与,毕竟可以迅速的拉近跟同事的关系并且也能了解多一点公司的情况。可是连续参加了几次后,文娟就没再去过了,因为她觉得有点浪费时间了,上周末,公司又组织了团建活动,文娟又说有事没去参与,这周开大会的时候,公司领导很不高兴,点名批评了文娟,说她没有团队意识,自由散漫。

  但是文娟别不接受领导的这个批评,她站起来反驳公司领导:“领导,我觉得公司搞聚会,搞团建活动的初心是非常好,毕竟这样是可以提升大家的凝聚力消除陌生感,但是这个聚会,团建的次数也太频繁了吧,已经变得没有意义了,每天工作这么累,晚上还要花很多时间参与活动,已经严重影响到了日常休息了,并且每次团队活动,都是大家AA出钱,一两次还好,次数多了,我们的工资也不够耗呀,老板你的初心是好的,但是也要体谅一下我们员工的情况呀!”

  文娟的一番话,说到老板是一愣一愣的,因为这么久一来,文娟是以一个敢这么和他对着干的,也还是第一次有人说出了员工的心声,自己搞这么的活动,就是想拉近自己和员工的关系,没想到最后却适得其反,看来是需要好好改变自己的策略了。

  公司聚会搞团建的想法是不错的,但是也要把员工们的情况多加考虑,不然好心却办了坏事,偶尔的这种主题活动可以拉近大伙儿的密切关系,但是三天两头搞,就容易让大伙儿身心疲惫,并且常常是占用的大家的休息时间,时间长了,也会引起大家的怨言。

  大伙儿公司有经常性聚会活动,搞团建活动的亲身经历么?这些活动让大伙儿的感触怎样呢?

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