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公司团建活动最新的方式方法

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-06-21 11:46 点击:

  随着社会节奏越来越快,办公室似乎也变得冷淡了。公司为了提升同事的凝聚力,也举办了几场团建活动,却总是在走过场,收效甚微。

  下周有团建活动啊

  不是聚餐就是聚餐,再不然远足,还能想出第三件可以做的事情来吗?!

  公司团建活动基本上每个月都会组织,但是发现参与率越来越低,新同事会听话一点过来,老同事基本上装逼,部门主管带头不来,我真的不知道怎么解决,怎么向领导汇报了。

  那我可以不参加吗!!!

  一路走来团建被不少人吐槽

  由上对话可以看出传统的团建方式如今起到的作用十分有限。现在很多公司都比较注重自己的团队建设,但是也确实有不少公司在团建之后发现,并没有没达到预期的效果。形式单一、参与率低,与休息时间冲突等,都是造成团建效果不理想的部分因素。

  公司规模越大,团建就越重要。尤其是对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司,团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流,是使员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道,能为公司带来无形的收益,因为至少到目前为止,还没有更好的提高管理质量的方式来代替它。

  团建活动新的方式方法

  那么该如何用正确的方式打开团建呢?

  ①、注重团队协作,提升合作精神

  公司聚餐、户外活动是最容易达成的团建活动,但是没有人与人之间的合作与了解,团队协作能力没有地方体现,仅仅只是在交流,热情不够,处于一种被动状态,对公司团队发展的实际作用微乎其微。

  ②、契合员工喜好,带动家庭参与

  有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛的HR在制定团建计划时,通常会先做员工调研。先是通过问卷、访谈,了解员工的兴趣和需求,根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。除了调研,沃尔玛还会为参加志愿者活动的员工提供相应的培训。

  HR也越来越关注基层员工对团建形式的喜好,而不是部门主管的个人喜好。带动员工参与团建的最好方式之一是带上他的家庭,当员工将家庭的感情与公司的感情融合到一起时,团建的目的也就达成了。

  ③、调动主动性,激发归属感

  好的团建一定能充分调动员工的主观能动性和积极性,让每个员工参与到团建的过程中。所以不论是目的地还是玩法,都应该参考大多数员工的意见和建议。

  而在设计团建目的时,更多的考虑到在工作之外,如何激发员工对公司的归属感和认同感,哪怕日常团建,除了聚餐唱K,其实也有很多选择,譬如企业文化定向、或者手工DIY、主题游戏等等。

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