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小公司小部门如何进行拓展训练?

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2018-08-30 00:00:00 点击:

  俗话说:好的培训可以培养工人的勤奋习惯和协作精神,有利于提高劳动生产率。一场好的培训不仅可以让员工感到快乐,起到舒缓压力的作用,能够起到培训学习的作用,而且更加能够提高员工对公司的归属感团队整体凝聚力,提高。

  随着近年来各微小企业的纷纷成立,每家公司的人数都不足20人以上,又如何来组织拓展训练呢?不用担心,武汉拓展训练机构专门针对小公司小部门进行了量身定制方案,保证拓展训练的效果和品质。首先让我们来了解一下拓展训练的内容:

  小公司小部门如何进行拓展训练?

  一、拓展训练是做什么的?

  拓展训练,从字眼上解释为船要离港招集船员的旗语,在后来被人们解释为:一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航,投向未知的旅程,去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做OutwardBound的管理培训。

  通俗来讲,拓展训练是针对企业的管理所设定的一种模式,它有利于企业流程化、正规化和标准化,树立企业的整体形象,提升竞争力。

  二、拓展训练有哪些好处?

  投入为先:要求学员全情投入才能获得最大价值。

  挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越”心理极限”。

  熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

  高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后。

  自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。

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