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从员工到总监,你要明白的七个道理

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-04 11:10 点击:

   看到别人升职加工资,你羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力.改变自己,就离成功更近一步.

   是什么原因让一位职场人士,在打工的3年里,获得7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的大有人在),并顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的.

从员工到总监,你要明白的七个道理

   清楚自己未来的目标是什么

   这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题,通常会在步入职场的1~3年之内最明显.

   为什么要清楚自己的目标?知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力.工作不开心、动力不足、盲目跳槽,最根本原因是职业目标不清晰.没有目标,便没有了追求,所有的行动只是为了挣一口饭吃.你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗.

   或许你在30岁之前还有挥霍的资本,而一旦过了30岁,你走的每一步都要慎之又慎,因为你要结婚,你要养家糊口,你要供房贷,你要赡养年迈的父母……所有的这些责任,都要你来承担.如果没有规划,一旦出现问题,你就会自乱阵脚.

   能力并不能代表全部

   步入职场,你会发现,能力其实并没有你想象的那么重要;你会发现,一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年,这说明“资历”也是高升的本钱;有时候,你会发现,能力不强但与老板关系非常好的人通常能够得到提拔,这说明“关系”也是本钱.

   有的人可能会对这些“软实力”不屑一顾:“如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?”答案是肯定的.中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了.

   有足够的“亮剑”资本

   有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位.这时候我总是耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后,他们就会哑口无言.

   对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?――靠抱怨?你肯定会提前被淘汰出局!

   保持一种“空杯心态”

   我见过一些大学毕业生,刚进入公司时常常说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里之类的话,好像来这家公司委屈了自己.这种心态要不得,不要认为自己很牛.你要是这么牛,为什么不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就去创办一家世界级的大企业呢?你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨.

   身在职场,优秀的人都有极高的素养,甚至是虚怀若谷,有一个能包容一切的胸怀.有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会.

   懂一点做人的常识

   职场就像一个大熔炉.在职场中,不仅要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理.如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,还会失去更多的发展机会.因为在中国,人际关系也是生产力.

   职场中虽然充满了相互利用、利益至上的现象,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢.其实,做人的道理万万千,但最重要的,莫过于这三条:严于律己,宽以待人;学会倾听;诚实守信.

   学会遵守游戏规则

   很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象.比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资.

   在这个世界上,不要奢求公平.员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏.是游戏就会有游戏规划,游戏规则的制定者是老板,各种利益也偏向老板.你一定要学会慢慢接受这种游戏规则,不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权.

   记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

   机会只垂青有准备的人

   无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,工作还是要做的.与其花时间去抱怨,倒不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”.

   当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等.更重要的是,要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现.适当的时候也要充充电,这也算是为自己的未来进行投资.此外,还要学会放弃眼前利益,如果你现在不学会“舍”,以后也许永远也“得”不到.

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