欢迎来到众翔拓展训练网站 武汉专业的拓展培训公司
  • 027-8830 3851
  • 18971147085
  • 微信咨询
    众翔拓展微信咨询二维码
当前位置:拓展首页 > 拓展新闻 > 正文

企业文化如何融入到团队建设之中

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-04 11:03 点击:

  目前,国内外强势企业纷纷把加强员工团队建设当作企业文化的一个重要内容,简言之,员工团队就是企业为达成发展愿景,以共同价值观念和行为准则凝聚在一起的企业员工协作组织.在日前市场竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设,打造过硬员工团队,对于企业大力拓展市场空间,增强核心竞争力,有十分重要的意义.由于团队建设是一个富有时代特色的新课题,因此本文只是做一尝试性探讨.

企业文化如何融入到团队建设之中

  企业的行业不依、类型不同,加之大小有别,所以在团队建设的架构上应有所区别.在大企业中,根据企业各专业化公司的行业共性与各自特性,企业团队建设必须是一个多层团队系统,但层次太多又会显得过于松散,所以以不超过三层为宜.三层团队能将企业上下凝聚在一起,它精干地将整个企业建立在高层团队、流程团队及行动团队的三级架构基础上.每级团队都承担不同的角色和职责,相应的,针对每个团队建有不同的评估标准.

  这个多层团队系统,企业总部作为指挥机关,掌握全局性的产业发展思路、勾勒发展愿景,向局属各单位下达经营业绩指标,处在核心、中枢位置,是高层团队.

  企业这一高层团队的下一层是以不同专业特点下属单位为代表的负责经营的团队,在这里就是战略流程团队.他们的工作是经营管理各自的企业,作为闯市场的主体以缩短团队当前业绩与可达业绩之间的差距.

  第三层是行动团队,隶属在第二层之下.负责完成具体的生产任务,它往往是基层车间或基层队站.行动团队是最基层的一个群体,这种团队快捷高效,如今在全球顶级企业中极为盛行.

  多层团队系统的设置遵循一条指导原则:企业架构的设计应确保企业的各个部门对全局都能心知肚明,并为企业的整体目标各尽其力.三个不同层面的团队在管理上各司其职,分别偏重于高层管理,策略及流程控制,以及以具体行动贯彻执行.这种划分旨在将高层的任务目标,细化成企业经营中至为关键的业绩差距,并最终付诸行动.

  转载请注明:https://www.xttdxl.com/news/776.html


浏览此文的人还看过
拓展对离职率的积极影响
拓展对离职率的积极影响

详情:在如今,新进员工流失率的大幅增高是各大中小企业及用人单位需要面...

优秀团队所要经历的阶段
优秀团队所要经历的阶段

详情:1.形成阶段。这个阶段是指团队确定其任务宗旨,并且被团队成员广泛接...

武汉拓展训练可以培养员工哪些能力
武汉拓展训练可以培养员工哪些能

详情:企业如果想要得到更快速的发展,必须要提高企业的综合竞争力,而且...

拓展训练的一般分类
拓展训练的一般分类

详情:拓展训练在武汉属于体验式培训,所谓体验式培训简单地说就是通过亲...

 

首页

手机

短信

顶部