欢迎来到众翔拓展训练网站 武汉专业的拓展培训公司
  • 027-8830 3851
  • 18971147085
  • 微信咨询
    众翔拓展微信咨询二维码
当前位置:拓展首页 > 拓展新闻 > 正文

拓展训练中如何分享与案例总结

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-06 11:11 点击:

   拓展训练中分享的引导和组织得好,就能让拓展活动的效果更根深蒂固,如果组织得不好,那么一次拓展活动就变得没有多大的意义,而体验者也会在回家后过不了几天就忘记了前几日刚参加完的拓展活动,企业内部依旧存在问题,得不到实质的改善.

拓展训练中如何分享与案例总结

   那么在拓展训练中如何自然而又能积极地带动学员们进行分享分析呢?

   1、讨论前要让成员了解讨论要围绕主题,避免过多地发牢骚、只批评不建议、只强调外部不反思自己的情况出现.

   2、讨论过程中要做到每个成员都有发言的机会,培训师全程参与,随机引导.

   3、先小组后集中,团队讨论后再全体集中发言,培训师进行总结分享.这有利于思想成果的共享,也有利于提高成员表达、讨论的技巧,还能增强其面对困难的自信心.

   4、教师在总结中应注意有些问题可能直至讨论结束都没有答案,要引导学员懂得:讨论不一定要达成共识,重要的是讨论过程中的经验共享.

   正确引导体验者的分享后,那么拓展培训师的最后做出的总结分享是更为重要的.一个完美的总结分享应当包含以下步骤和内容:

   1、总体概括:一般可以“总的看来……”开头,注意内容要从学员的实际表现出发,少说不着边际的话语.

   2、价值点:点评完整体后的第二步可以说“值得欣赏的是……”,赞美有点的时候一定要具体、准确,内容更为丰富一些.不易被他们自身发现的优点可以着重提出.

   3、薄弱点:说完闪光点后可以接着说“遗憾的是……”,注意指出不足时一定要简洁、明了,且持有端正的态度,切勿嘲笑的语气,总结薄弱点时的比重就不需要那么多了.

   4、示范:提出针对性意见时可以用“这样会更好些”开头,避免“你说的不对,应该这样做”一类的否定式说法,提出建议的时候一定要全面、准确、并且精辟.

   5、小结:用“希望如此……”来开头,给学员一种信心的肯定和期望.

   只要掌握了上述为大家提供的如何引导成员进行分享以及最后的分享总结中的关键步骤及内容,那么就能完美地进行一次效果好的拓展训练了.

  转载请注明:https://www.xttdxl.com/news/817.html


浏览此文的人还看过
武汉拓展训练对企业管理的意义
武汉拓展训练对企业管理的意义

详情:对于管理人员来说,由于其大多为知识型员工,武汉拓展训练给与他们...

如何做到高效的管理团队
如何做到高效的管理团队

详情:世界上最伟大的力量就是改变的力量。愚笨的人就是出色的学习了不需...

企业拓展训练后的温馨提示
企业拓展训练后的温馨提示

详情:现在训练已经成为不少企业用以前进人力资源运用水平的最重要途径。...

新员工入职进行户外拓展训练培训的目的有哪些
新员工入职进行户外拓展训练培训

详情:很多公司企业每年都有新员工的入职,特别是在年初的时候,入职的新...

 

首页

手机

短信

顶部