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选择体验式团建培训的10个必要理由

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-08 17:40 点击:

   在人们缺乏实践的互联网时代,凡是带着“体验”二字的东西,都受到了一定程度的追捧.比如,体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种,针对着团队进行的类教育活动.随着现代教育的发展,逐渐成为成人教育的重中之重.

选择体验式团建培训的10个必要理由

   1、平等

   当然, 不论是成人教育还是单纯的团队培训,体验式培训都不是唯一的选择.但它的效果是其中比较显著的,下面就来介绍一下选择体验式培训的10个理由:

   在体验式培训的时候,所有学员都被重新定位成为相对平等的个体,活动中需要每一个个体积极配合,为团队贡献力量与智慧,同时与队友进行协作、配合,在培训活动中获得和平时不一样的交流体验.

   2、快速建立关系

   体验式培训通过各种丰富多彩的趣味游戏和团建项目,快速消除人和人之间的隔阂,拉进距离建立起彼此的友谊.尤其是在平时联系比较少的个体和部门之间,效果会更加显著,这样也更有利于以后团队、部分工作的更好开展.

   3、失调性

   体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系,让他们形成崭新的思路.同时,因为在执行一个虚拟的任务,不会造成实际业务上的损失.失调的目的,是从中发现更协调的方法,创新成员们的思维,达到高效协作.

   4、投射技术

   通过在体验式培训中执行任务,可以总结出在实际工作中应当注意的要点,各个成员反思自身在项目中的各种表现,对自身在团队中的定位有新的认知,重新树立团队意识以及团队合作的方式.也就是所谓的举一反三的效果.

   5、时间周期缩短

   体验式培训可以将团队执行任务的过程,在很短的时间内进行项目活动,更早地暴露团队中所存在的问题,进而通过引导学员发现自身问题,并为其提供解决问题的思路和时间,以达到完善整体团队,增强团队核心实力为目标.

   6、元学习

   元学习的要点是,对团队成员自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思.换句话来说,元学习体现的是学员们真正的学习能力,也就是不仅要有学习方式,还要有改变其学习方式的能力和思维方式,做到有的放矢,不断进步,个体素质提升才能凝聚塑造出更加强大的团队.

   7、安全环境中体验混乱和危机

   体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境,在这个环境下模拟出混乱和危机,然后让学员寻找解决它们的方法.这样的过程可以做到在损失最小的前提下,体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西.

   8、同一个语言,同一个梦想

   这里用了一个现代化的说法,本意是“Common language, Common mythology”,也就是一种大家沟通顺畅,同时目标相同的理想环境.体验式培训正是因为提供了这样的环境,才能普遍获得很好的收效.

   9、鼓励冒险

   就像前面说过的,在体验式培训中,失败的风险被最小化了,也就给出了更多的空间,鼓励学员进行尝试和冒险.风险越大,收获越大,这是不变的真理,而在培训中,即使是一个冒险的方法失败了,也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多.

   10、多样性优势

   在实际工作中,可能因为信息交流或者工作结构的限制,很多人的某些优势很难发挥出来.体验式培训就很容易创造一些平时不容易遇到的环境,激发和展示他们的这些优势,挖掘学员们自身潜在的能力,为将来的工作带来新的思路,也为梯队注入新活力,使团队整体焕然一新.集体的力量永远大于个人的力量,在集体中可以激发我们个人的力量.

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