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解析团队建设与协作的内涵

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2019-05-13 08:24 点击:

   一、团队的内涵及优秀团队的特质

   二、团队组建的三大法则

   法则一:领导不错,打造“五力”团队领导

   法则二:下属不错,掌握“五条”生存准则

   法则三:规矩不错,清楚“十大”职场禁忌

   三、团队建设的3个维度、十一个方面

   管理维度:目标管理能力、角色认知能力、执行能力、协作能力

   动力维度:相互信任能力、沟通能力、领导能力、激励能力

   领导维度:学习能力、压力管理能力、危机管理能力

   通过一天的学习,总结出团队建设中的3个关键要点:

   1、塑造企业文化,使得公司与个人目标达成一致

   2、管理者的领导能力提升,形成井然有序的制度。

   3、中层发挥承上启下的作用,营造良性沟通的氛围。

解析团队建设与协作的内涵

   头脑风暴

   头脑风暴倡导自由畅谈,集体开发创造性思维,参加者不应该受任何条条框框限制,放松思想,让思维自由驰骋。从不同角度,不同层次,不同方位,大胆地展开想象,尽可能地标新立异,与众不同,提出独创性的想法。

   在午餐前,教学组布置了思考题,为下午的头脑风暴做了铺垫。

   下午一上课,教学老师开始检查作业,所有同学都已认真完成思考题,有些同学还提出了多个问题。

   选定主题后,同学开始依次发言。刚开始,学员有些摸不着头脑,不知道该说什么,在教学老师的引导下,到第四位同学时,已经能看到第五位同学向前探身,渴望得到发言的机会。尽管中午是最瞌睡的时间,但是在需要高度集中注意力的脑力游戏环节,所有同学全神贯注投入在讨论中,从开始小声的发言,到第二轮大家都能够充满自信地各抒己见。

   在讨论过程中,有时会出现偏题、插话、“火药味”十足的发言,这时教学老师很好地发挥了法官的角色,时而巧妙地话题拉回逻辑线,时而说个笑话轻松气氛,整个会议室充满了爽朗的笑声和思维的火花。

   最后的总结环节,学员表示这是他第一次接触头脑风暴,这种形式让他以一种开放的心态听到了许多人的意见,得到了处事的经验,也寻找到了解决问题的其他方式,最重要的是,他找到了造成问题的根本原因,这是最为难能可贵的。

   值得表扬的是同学们在激烈又出色的讨论中,能做到安静地倾听他人的意见,尊重他人,反映出团队拼搏奋斗的积极姿态,折射出群英荟萃的海泰是一个人才济济、朝气蓬勃的大家庭。

   “在学校上了上千堂课,也没有得到这么多的灵感与启发。”这正是头脑风暴的魅力所在。与熟悉的人讨论共同的问题,最终得出适用本企业的最佳解决方案,推动企业更好地发展,这也是教学组安排本次特别活动的初衷。

   学员分享

   学员分享:培训过得真快也很充实,陈老师的课就像一面镜子,让我看到了自己需要改进和提升的一面。

   学员分享:今天老师的课程知识量比较大,课后还要慢慢消化,学以致用,把所学知识灵活用在工作中,不辜负公司对我的培养与期望。

   学员分享:第一次体验到头脑风暴的模式,了解到了他人的想法,沟通非常有效,收获很大,希望下次可以分小组进行头脑风暴。

   老师寄语:

   一、要终身学习,不断学习充电,以适应贸易行业面临升级和挑战的现实需求。

   二、温故而知新,时常复习,将理论应用于实践,加强团队建设与管理。

   三、要勇于担当,要勇于在公司的发展与转型中贡献力量,与公司同成长、共发展,共同助力行业发展。

   企业内训优势:

   1、个性化定制——解决专属于“你”的痛点

   2、打破固化障碍——给员工带来全新的学习体验、学习前沿知识与成功经验,突破员工发展瓶颈,增强团队凝聚力,提高整体业绩。

   3、性价比高——企业内部培训,覆盖面广,人数不限,既收获高质量的课程,又降低了企业培训成本。

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