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拓展训练总结报告「300字」

网站编辑:众翔拓展 发布日期:2018-10-27 11:17 点击:

   这次企业拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨,以心理压力大,而危险小为原则,利用大自然的悬崖峭壁森林大海等天然条件,透过精心设计充满高度冒险与心灵挑战的活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队问题,可使团队成员间的亲密与合作达到空前程度.并延伸至企业实际工作当中,从而激发无限潜能,铸造精英团队.
        在训练过程中,使我们达到“突破自我、熔炼团队、增进沟通”的训练目标.从某种意义上说,野外拓展的本质就是生存训练,训练我们在今后激烈的市场竞争中的生存能力与发展能力.提高员工的思想素质、锤炼意志品德、提升员工的适应能力、迎接挑战的能力、开拓创造的精神以及团队发展的潜力.每人要树立团队精神,增强了团队意识,方能成功; 增强协作意识,加强合作意识; 认识沟通的重要性,计划的目的性; 面对员工的交流和表达能力的锻炼,增进员工之间的友谊,加深理解.

团队拓展

   户外团队拓展高度互动、实用新颖,场景寓意深刻,发人深省.使受训学员念念不忘,是世界上培养个人潜能与团队精神具创意的方式,以推动企业的持续发展.随着社会的发展3、针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题,在通过参加企业团队户外拓展训练,人才流失率明显下降,团队合作精神和企业凝聚力大大加强.户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展,场地拓展是拓展训练的初级阶段,它面对的是已知,已确定的风险,是一种静态的心理突破训练,而野外拓展训练是指在纯天然的环境中进行,比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的,不确定的风险,相对更具有挑战性和性.对团队合作精神的要求非常高,使团队成员深刻认识到,每个人的成长离不开团队,每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命危险的时候才更加珍惜同伴的帮助.应有轻重缓急之分拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结,在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈,跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响,并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化;对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工,要给予特别提醒和批评,如仍不能改正的,可以协商进行调岗等人事政策;对运用效果较好的,要及时发现、表扬和鼓励,必要时,树立标兵进行宣传.

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